一、崗位職責概要：

收貨、發貨、儲存、盤點、搬運、防護、保管等工作；堅守依有效憑證進行收貨、發貨作業，妥善保管好各類材料（或產品），確保料、帳、卡相符；遵循先進先出原則，做好倉庫5S工作及管理。

二、任職資格：

1、年齡：20-45歲。

2、文化程度：高中及以上文化程度。

3、專業要求：了解物料特點及使用；了解5S現場管理的相關知識；對ISO7001質量體系及ISO14001環境管理體系有一定了解。

4、技能要求：熟悉倉庫管理的基本知識，會操作辦公自動化軟件和ERP系統。

5、素質要求：品行好、奉公守法，工作認真負責守原則，吃苦耐勞，有高度的責任心和合作精神。

6、身體要求：身體健康，動作靈敏，有良好的精神面貌和充沛的體力。

三、崗位具體職責：

1、嚴格服從上級領導及部門領導的工作安排，遵守公司的各項制度或規定。

2、按程序及要求作業，做好材料（或產品）收貨、發貨、儲存、盤點、搬運、防護、保管等工作。

3、核查供應商送貨單要符合規范及正確。 <

4、收到領料員交到倉庫的發料單，在ERP系統核單或是手工核單，符合規定或要求加蓋專用章。

5、依簽核生效的采購單核對供應商送貨單上數量、品名、規格，并核對實物數量收貨；無采購單、送貨單不可收貨；沒有收到實物不可簽收送貨單等憑證，不可超采購單數量收貨及簽收送貨單等憑證；特殊狀況報上級領導征求意見處理。

6、依簽核生效的發料單核對實物數量、料件號、品名、規格、批號（或品牌）發貨；無簽核生效的發料單不可發貨；不可超發料單數量發貨（不可分割材料要多發料時，要固定格式登記）。

7、按材料（或產品）堆放要求，做好倉庫內各類材料的合理、有效堆放，做到二齊、三清、四定位。

8、收貨、發貨等作業單據的正確管控、確認、交接；收貨、發貨后及時填料卡或是管制表，憑證完整無缺及時上交帳務人員做帳，保證倉庫各項材料（或產品）料、帳、卡相符。

9、按要求做好每天、每月、年中大盤點工作，及時核查盤點資料提交盤點表；如有盈、虧情況，查找出原因，提出改善措施。

10、做好安全庫存量的管制、缺料預警填報及請購作業。

11、妥善保管好各類材料（或產品），遵循先進先出原則，做好倉庫防火、防盜、防壓、防潮、防蟲、防過期等工作，以及易燃易爆物品管理工作。

12、做好倉庫5S工作及管理；嚴格遵照質量體系和環境管理體系開展相關工作。

13、對庫存料、呆料、車間退倉不良品、庫存報廢料，及時清查、列表呈報上級領導征求意見處理。

14、不合格品不可發使用，應及時標示清楚、記錄好、管制好，等待進一步處理或退貨。

15、嚴格遵守《工具借用手續規定》，負責生產工具的借用和收回工作。

16、積極完成上級領導及部門領導委派的其他工作。

一、崗位職責概要：

完成部門日常管理工作，推進部門各項管理工作不斷優化。

二、任職資格：

1、年齡：30-55歲之間。

2、文化程度：高中及以上文化程度。

3、專業知識：具有豐富的客戶管理服務經驗，掌握消協規定，了解家具結構工藝，精通客服各項管理工作。。

4、技能要求：具備較強的領導才干，有良好的語言表達和書面溝通能力。

5、素質要求：工作認真負責，責任心強，思維敏捷，有很好的耐心。有獨立解決問題能力、為人誠實正直。

6、身體要求：身體健康、五官端正，有良好的精神面貌和充沛的體力。

三、崗位具體職責：

1、嚴格服從上級領導的工作安排，遵守公司的各項規定。

2、按公司發展方向制定本部門工作計劃及目標。

3、負責及時將公司文件精神傳達到客服部每位員工，并監督和檢查制度執行情況。

4、本部門各項規章制度的擬定，并檢查是否有效落實，確保各項工作有章可循。

5、負責制訂客服部的績效考核方案，確保切實有效；及時修訂各崗位工作說明書，確保員工明確工作要求。

6、負責本部門人員培訓、招聘，制定培訓計劃，督促和檢查本部門人員參加公司組織的相關培訓，并驗證培訓開展的有效性。

7、監控客服部人員費用的支出、報銷審核，確保各項費用支出得到合理控制。

8、負責分包商的檔案、合同管理。審核合同條款的準確性、完整性，確保合同符合公司標準合同要求，根據核算員提供的數據，對合同金額的支出進行監控。

9、關注業務部的質保金催收工作，根據質保金的收款情況，配合業務部安排一系列售后服務工作。

10、關心員工的工作生活,每月分析員工離職原因，針對性地采取措施，不斷降低員工離職率。

11、執行質量體系及環境管理體系標準開展相關工作，確保日常管理工作規范化。

12按時完成領導交辦的其它工作，定期向上級領導匯報工作。

一、崗位職責概要：

負責和職能部門關于環境、治安、消防、安全、勞動、職業衛生等方面的對接工作，負責公司基建及裝修工程、油漆段設備的工程改建，主管勞動后勤部的各項工作(對保安的日常管理、一線員工的招聘、離入職手續辦理、檔案建立、特殊崗位體檢、員工考勤統計等)，審批一線員工崗位異動及調薪，每月一線員工工資表審核、協助行政人事部制定基層員工崗位工資標準，處理各類勞資糾紛、管理設備部的各類工作開展。

二、任職資格：

1、年齡：30—55歲。

2、文化程度：高中及以上學歷。

3、專業要求：熟悉勞動政策法規，掌握人力資源、總務后勤管理知識。

4、技能要求：具良好的語言表達和書寫規范工作報告的能力，熟悉ISO9001質量體系和ISO1400環境管理體系。

5、身體要求：身體健康、五官端正，有良好的精神面貌和充沛的體力。

6、素質要求：工作認真負責，責任心強，有良好的組織協調能力。

三、崗位具體職責：

1、嚴格服從上級領導的工作安排，遵守公司的各項管理制度。

2、和職能部門對接關于我公司環境、治安、消防、安全、勞動、職業衛生等方面的工作。

3、負責勞動后勤部的各項管理工作(對保安的日常管理、一線員工的招聘、離入職手續辦理、檔案建立、特殊崗位體檢、員工考勤統計等)

4、審批一線員工(班長及班長以下人員）崗位異動及調薪。

5、負責每月一線員工工資表的審核。

6、協助行政人事部制定基層員工崗位工資標準。

7、處理下屬解決不了的勞資糾紛、偷盜、打架等事宜。

8、處理工傷事故中難以協調的個案細節，按傷殘等級確定付款事宜。

9、負責公司消防安全生產。

10、總體負責公司的安全生產、環評、清潔衛生等事宜。

11、負責公司廢料的利用及處理。

12、負責公司環境衛生、綠化養護及公共場地的管理問題。

13、負責房屋等生活設施的維護、維修保養等工作。

14、配合設備部做好大型設備的安裝工作，負責安排油漆線的設備改建。

15、負責鍋爐房的管理工作，保證各部門的供氣、供熱、供水。

16、總體協調、管理設備部的各類工作。

17、負責倉庫、宿舍、食堂、辦公區用電安全管理。

18、負責工廠基建及裝修工程。

19、負責監督檢查安保日常管理工作。

20、嚴格執行質量體系和環境管理體系要求開展相關工作。

21、積極完成上級領導交派的其它各項工作。